Как правильно уволиться по собственному желанию?

Трудовой кодекс регулирует все отношения между человеком и работодателем. В законодательстве учтены все моменты, которые охраняют права человека на труд и защита прав от незаконного увольнения или иных нарушений правил работодателем.

Окончание трудовых отношений на законных основаниях считается правомерным, если соблюдены основания, сроки и порядок увольнения.

Порядок действий при увольнении по собственному желанию

Если человек принял решение прекратить трудовые отношения, остановить его руководитель не может. Для того чтобы увольнение прошло без проблем нужно соблюсти простые правила установленных законом.

Составление заявления

Заявление подается в письменном виде на имя руководителя. Обязательно указывается основание на увольнения.

Если сотрудник принял решением самостоятельно, то он указывает «по собственному желанию». Обязательно нужно указать дату последнего рабочего дня.

В конце заявления ставится число, когда оно было написано, рядом подпись заявителя и расшифровка подписи.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Что дальше?

Заявление передается в отдел кадров, где составляется приказ об увольнении. Имеется определенная форма, которую используют на всех предприятиях, это No Т-8.

Постановление Госкомстата от 05.01.2004 No1 утвердило эту форму. В приказе об увольнении, обязательно делается ссылка на статью п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

[box type=»download»] Важно! Иногда сотрудник начинает жалеть о принятом решении и собирается забрать заявление. Специально для таких работников в Трудовом кодексе есть возможность отозвать, написанное ранее, заявление, но сделать следует, только до официального увольнение.[/box]

Нужно написать письменное заявление, но имеются особенности:

• Ст. 127 ТК, если рабочий увольняется после отпуска, отозвать заявление он может до начала отдыха.
• В ст. 64 ТК, если на освободившиеся рабочее место уже принят новый сотрудник, то отозвать заявление нельзя.

При обычных условиях, человек должен отработать 2 недели после того как заявление было подано, но есть исключения, когда его могут уволить без положенной отработки.

В последний день с человеком производится расчет и выдаются документы.

Сроки увольнения

Предупредить руководителя нужно за 2 недели. Оставшееся время человек отрабатывает на своей должности.

Если человек, собирается уйти в отпуск до увольнения, то отработать положенное время он должен до отпуска.

Статья 81 ТК РФ объясняет, что уволить сотрудника, который болеет и имеет лист нетрудоспособности, руководитель не может.

Но если сотрудник, находясь на больничном, принял решение разорвать трудовые отношения, сделать это он может, не выходя на работу. Отработка положенного времени, в этом случае входит во время болезни.

Если же для срочного увольнения имеются весомые обстоятельства, то увольнение происходит за 1 рабочий день.

Причины, по которым сотрудник может уволиться без отработки:

• Смена места проживания;
• Учеба в ВУЗе;
• Переезд в другой город;
• Серьезная болезнь;
• Беременность;
• Уход в армию;
• Необходимость в уходе за больным;
• Пенсионный возраст.

Имеются исключения:

• Сотрудники, которые находятся на испытательном сроке отрабатывают 3 дня.
• Руководитель организации отрабатывает 1 месяц.

Согласно статье 84 ТК РФ последним рабочим днём, считается день его увольнения сотрудника.

Обходной лист

Обходной лист – это документ, подтверждающий отсутствие задолженностей у сотрудника перед предприятием.

В этом листе, сотрудник ставит пометки о наличие задолженностей по вверенным человеку товароматериальных ценностей, или документам.

В трудовом законодательстве понятие обходного листа отсутствует, но работодатели часто прибегают к его оформлению.

В каких случаях необходим обходной лист:

• Человек доказывает, что вернул организации все ценности;
• Подтверждает передачу всех дел от старого рабочего, приемнику.

Правила оформления обходного листа для каждой организации фиксируются в локальных актах предприятия.

Что указывается в документе:

• Фамилия, инициалы рабочего;
• Должность;
• Название фирмы;
• Дата увольнения;
• Таблица отметок;
• Отметка о получении трудовой книжки.

Как заполняется обходной лист:

• Перед тем, как подготовить приказ об увольнении, рабочему выдаётся обходной лист;
• Должностные лица предприятия, должны поставить в соответствующей графе пометку, о том, что работник не имеет задолженности, и заверить эту отметку подписью и штампом.

Обходной лист сдаётся в отдел кадров предприятия и хранится в документации.

Расчёт

После того, как человеком было принято решение, о прекращении отношений, работодатель, должен выполнить свои обязательства.

Основным нюансом, в этой схеме считается расчёт.

Положенные выплаты:

• Деньги, за все дни отпуска, который не был использован.
• Оплата отработанных дней, которая не была произведена.
• Иные выплаты начисленные, и не оплаченные.

Вторым нюансом, являются сроки выплат, эти моменты регулируются Трудовым кодексом России:

• Если человек увольняется, находясь на рабочем месте, ему выдаётся трудовая книжка и весь положенный расчёт;
• Если человек увольняется после отпуска или больничного, расчёт происходит в день, когда он появился на предприятии.

[box type=»download»] Важно! Все отношения регулируются законодательством, а значит у обеих сторон имеются права и обязанности, которые необходимо выполнять.[/box]

Статья 139 ТК РФ регулирует отношения по выплате выходного пособия, но уволенным по собственному желанию это пособие не выплачивается.

Налоговые выплаты

Каждый сотрудник, который официально трудоустроен выплачивает подоходный налог. Этот налог равен 13% от полной суммы заработка. Подоходный налог взимается с заработной платы сотрудника, но отправляет его в налоговую службу работодатель.

С каких выплат, работник оплачивает НДФЛ:

1. С зарплаты при увольнении – оплачивается руководителем в последний рабочий день, равен 13% от полученного расчёта.
2. Налог с компенсации – компенсация, это оплаченные дни неотгулянного отпуска, выплата НДФЛ производится в обычном порядке и равна 13% от суммы.
3. НДФЛ с выходного пособия – если размер пособия не превышает 3 минимальных зарплат, то налог с него не оплачивается.

Пример расчёта

Выплаты при увольнении:

• Заработную плату за отработанное время в размере 10000;
• Компенсацию за положенный отпуск 15000.

Расчёт для выплаты НДФЛ делается в размере 13% от всех выплат. (10000+15000) /13=1923 рубля. Соответственно на руки сотрудник получит 23077 рублей.

Статья 217 НК РФ регулирует отношения, касающиеся выплаты налогов после увольнения. Фактически все выплаты с работодателя при увольнении облагаются налогами и должны быть переданы в налоговую инспекцию не позднее следующего рабочего дня после увольнения сотрудника.

В этой же статье сказано, что налог с выходного пособия не взимается.

Порядок увольнения работника, находящегося в этот период не на рабочем месте

Любой сотрудник может уволиться в удобное для него время. В Российском законодательстве нет обстоятельств, по которым это невозможно. Главное условие, это предупредить руководителя за 2 недели до даты увольнения.

В отпуске

Человек может уволиться находясь в отпуске, для этого нужно подать заявление лично или отправить по почте. На основании этого заявления издается приказ, в 2 экземплярах и подписывается сотрудником и руководителем.

Если отпуск предоставлен за ещё не отработанный год, то делается перерасчёт. Уменьшается количество дней отпуска и размер отпускных.

Если человек уходит в отпуск, после чего увольняется, то трудовая книжка и расчёт выдаётся в последний день, перед отдыхом.

Если же человек подаёт заявление из отпуска, он должен получит трудовую книжку и расчёт в день после окончания отпуска.

При необходимости, уволенному может быть выдана справка 2 НДФЛ.

Увольнение во время отпуска регулируется законодательством. Человек, собирающийся уволиться, должен быть знаком со статьями 80, 81, 137 Трудового кодекса.

На больничном

Человек может подать заявление на увольнение, во время болезни. При этом отказать в увольнении ему не могут. При серьёзном заболевании, сотрудник может быть уволен в день подачи заявления.

Согласно ТК РФ, на период больничного:

• Ст. 183 ТК указывает, сотруднику выплачиваются пособия;
• Работодатель не может уволить самостоятельно;
• Ст. 124 ТК гласит, продлевается отпуск.

Как и в обычном порядке, болеющий сотрудник, должен сообщить работодателю, что собирается уволиться за 14 дней. Уволить болеющего человека можно только после полного выздоровления.

В командировке

Командировка – это поездка сотрудника фирмы, по распоряжению руководителя на определённый период, для выполнения задания.

На момент командировки согласно ст. 167 ТК РФ у сотрудника сохраняется рабочее место и уволить его нельзя.

[box type=»download»] Важно! Если сотрудник увольняется до поездки, это не освобождает его от командировки. В случае, если командировка больше 14 дней, то сотрудника либо отзывают с работы, либо просят переписать заявление с более поздней датой.[/box]

На испытательном сроке

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, согласно законам России, могут быть уволены по собственному желанию и должны отработать всего 3 дня. Это указано в ст. 78 ТК РФ.

[box type=»download»] Важно! Если испытательный срок пройден и сотрудник не был уволен, то он продолжает работать на общих основаниях, а значит заявление о разрыве трудовых отношений нужно будет подать за 14 дней.[/box]

Расчёт с сотрудником, уволенным в испытательный срок, происходит на общих основаниях, но дополнительные выплаты не производятся.

Для увольнения сотрудник на испытательном сроке, должен подать соответствующее заявление. Отработать положенное время 3 дня, получить трудовую книжку и расчёт в последний день.

Увольнение пенсионера

Ст. 80 ТК регулирует отношения между сотрудником и работодателем в плане увольнения без положенной отработки в 2 недели.

В этой статье указан момент, разрешённого срочного увольнения в связи с выходом на пенсию. Но пенсионеру не обязательно увольняться сразу, написать заявление он может в любое время.

[box type=»download»] Важно! Руководители считают, что если пенсионер не уволился в положенный день, то спустя некоторое время, он должен увольняться на общих основаниях и отрабатывать положенное время. Это незаконно![/box]

При достижении человеком пенсионного возраста, руководитель не может его уволить, но перевести на другую должность может, но с этим должен согласиться сотрудник.

Порядок увольнения по инициативе рабочего, вышедшего на пенсию, не отличается от обычных условий. Единственное существенное отличие, что пенсионер не отрабатывает, а увольняется в срочном порядке.

Досрочное увольнение при сокращении

При готовившемся сокращении численности рабочих мест в предприятии, рабочему за 2 месяца, перед увольнением выдают приказ о сокращении.

Но встречаются ситуации, когда сотрудник, просит его уволить досрочно, до сокращения. В большинстве случаев, это происходит в связи с поисками нового рабочего места.

Отличаем досрочного увольнения из-за вынужденного сокращения штатов, является то, что рабочий не сам изъявляет своё желание уволиться, а вынужден выходить на новую работу.

В ч. 5 ст. 180 Трудовом кодексе сказано, руководитель может уволить работника до момента сокращения досрочно.

Вся процедура не отличается от обычного увольнения, но уволенному будет выплачено дополнительное выходное пособие, положенное при сокращении рабочих мест на предприятии.

Увольнение сотрудника, с которым заключён ученический договор

В ст. 198 ТК чётко описаны нюансы заключения ученического договора.

Ученический договор идёт дополнительным соглашением к основному договору. Такое соглашение заключается, когда работодатель собирается подготовить специалистов из ряда своих сотрудников.

Плату за обучение персонала, берет на себя работодатель, но есть случаи, когда сотруднику придётся вернуть деньги за учёбу:

• Если работник не выполняет рабочие обязанности;
• Если сотрудник, который закончил обучение не приступает к работе.

Руководитель потребует затраченных на обучение средств, даже если человек уволился по собственному желанию на законных основаниях.

Если сотрудник отказывается выплачивать потраченные работодателем средства, можно подать заявление в суд. Но в понесённые затраты, входит только оплата обучения, проезд, проживание и иные расходы не выплачиваются.

Частые случаи

Увольнение по инициативе сотрудника, самый лёгкий из способов увольнения, поэтому рабочие и руководители, стараются пользоваться именно им. Вопросы и нюансы могут возникнуть, если человек хочет уволиться с высокой должности.

Увольнение сотрудника МВД

Служащие, работающие в Органах Внутренних Дел, обычные люди и могут уволиться на обычных основаниях:

• Достижение пенсионного возраста;
• По состоянию здоровья;
• По окончании контракта;
• По собственной инициативе.

Отличаем от обычного увольнения, что сотрудник МВД подаёт рапорт на увольнение. Этот рапорт передаётся не позднее чем за 1 месяц, до планируемого увольнения. Написан он должен быть на основании статьи 84 ФЗ «О службе в органах Внутренних дел в РФ».

Приказ об увольнении подготавливается на основании рапорта.

Все нюансы увольнения сотрудников МВД регулируются трудовым кодексом. В день увольнения человек получает расчёт и трудовую книжку.

Образец рапорта на увольнение сотрудника МВД

Увольнение генерального директора ООО

Генеральный директор назначается на должность и увольняется советом участников ООО.

Как уволиться генеральному директору:

• Собрать собрание участников ООО и рассказать об увольнении;
• Дождаться решения собрания;
• Издать приказ об увольнении;
• Самостоятельно подписать приказ об увольнении и написать запись в трудовой книжке;
• Получить всю положенную компенсацию;
• Забрать трудовую книжку.

Главным отличием является только то, что отработать на своей должности генеральный директор должен ещё 1 месяц со дня подачи заявления.

Главного бухгалтера

Один из ключевых сотрудников каждого предприятия — это главный бухгалтер. Именно он совершает все основные операции по счетам компании.

Главный бухгалтер, хоть и работает по трудовому договору, но порядок его работы описан в ФЗ «О бухгалтерском учёте».

Этим законом установлено, что после того как главный бухгалтер принял решение уволиться, он передаёт все дела и обязанности своему приемнику. Вся процедура оформляется актом и должна быть заверена руководителем компании.

Процедура увольнения должна проходить по обычному принципу, согласно ст. 80 ТК.

Как проходит увольнение главбуха:

• Регистрация заявления;
• Приказ об организации приёма дел от главного бухгалтера;
• Полная финансовая проверка;
• Приём-передача имеющихся дел;
• Издание приказа об увольнении;
• Ознакомление сотрудника с приказом;
• Расчёт и выдача трудовой книжки.

[box type=»download»] Важно! Главному бухгалтеру трудно уволиться, так как это одно из основных лиц компании и пока все дела не будут переданы, освободить своё место не получится.[/box]

Отказ работодателя

В Конституции РФ имеется статья 37, она описывает право человека на труд. А Трудовой кодекс регулирует отношения работника и работодателя.

Согласно 77, 80 статьям ТК РФ, работник может уволиться из организации по собственной инициативе. На что руководитель не может ответить отказом и не принять заявление.

Работодатель может противиться увольнению сотрудника:

• Не принять заявление на увольнение;
• Отказ выдать документы.

Обе ситуации считаются незаконными и если руководитель не идёт на контакт и отказывает в увольнении, можно обратиться в суд за нарушение трудового законодательства.

[box type=»download»] Важно! Если работодатель не подписывает заявление, его можно отправить по почте с извещением о получении.[/box]

Главное, должен помнить сотрудник, что во всем времени отработки, он должен выполнять свои рабочие обязанности полноценно, иначе работодатель может наложить на него дисциплинарные взыскания согласно статье 81 ТК РФ.

Спорные случаи

Иногда при увольнении сотрудников, хоть и по собственному желанию, между сторонами возникают споры. Решение, которых зависит от сложившейся ситуации.

Если сотрудником причинен ущерб предприятию

Принимая на работу новых сотрудников, руководитель заключает договор о материальной ответственности.

И если по вине сотрудника был причинен ущерб предприятию, он обязуется выплатить ущерб в полном объёме. Эти отношения регулируются статьёй 242 ТК РФ.

С кем заключается договор материальной ответственности:

• С людьми, достигшими 18 лет;
• С рабочими, кто работает с материальными ценностями.

Договор заключается в письменном виде. Порядок взыскания материального ущерба регулируется статьёй 248 ТК РФ.

Если сотрудник готов вернуть причинённый ущерб, то вопрос может быть решён без заявления в суд.

Если же сотрудник просит уволить его по собственному желанию, он обязан вернуть всю задолженность и только после этого будет уволен.

Как правило, при возникновении споров стороны обращаются в суд, для устранения конфликта.

Увольнение материально ответственного лица

Трудовым кодексом чётко регулируется за что предприятие может привлечь к ответственности материально ответственное лицо.

Обычно это:

• Причинение вреда имуществу организации целенаправленно;
• Незаконные действия рабочего, которые привели к порче имущества;
• Вред принесён по вине рабочего.

Если порча произошла из-за халатных действий работодателя, сотрудник не несёт за это ответственности и не выплачивает задолженность.

Как увольняют материально ответственного:

• Сотрудник подаёт заявление за 2 недели до даты увольнения;
• В заявлении указано обстоятельство по собственному желанию;
• Регистрация заявления;
• Сотрудник в период отработки, должен передать все подведомственные ему вещи работодателю или приёмнику;
• Получить расчёт и трудовую книжку.

[box type=»download»] Важно! Если сотруднику перед увольнением необходимо сделать опись и передать дела, но он этого не успел сделать, это ни повод отказать в увольнении.[/box]

Если сотрудник передумал увольняться

Если человек передумал увольняться, у него по закону есть право отозвать написанное заявление до последнего рабочего дня.

Заявление будет аннулировано, если уже не принят другой сотрудник. В ч. 4 ст. 80 ТК зафиксировано право человека на отказ от увольнения.

Пишется отказ от увольнения в простой письменной форме. Руководитель принимает его, и человек продолжает работать на должности дальше.

Сложности возникают, если успели принять человека переводом с другой компании на должность увольняемого.

Работодатель не может аннулировать заявление, так как официально, на место увольняющегося, уже принят другой человек.

Если человек передумал уходить уже после получения расчёта и записи в трудовой книжке, волокиты будет больше. На имя руководителя компании нужно будет подать заявление с просьбой аннулировать приказ об увольнении.

Советы по корректному увольнению

Для того чтобы уволиться, и не остаться врагами с коллегами и руководителем, нужно выполнять ряд простых действий:

1. Проанализировать ситуацию – подумать, стоит ли увольняться и дальнейшие перспективы после этого.
2. Лично сообщить о своем решении руководителю – лучше всего подавать заявление на увольнение лично, так можно обговорить все интересующие вопросы.
3. Подождать реакцию руководителя и коллег – если сотрудник является ценным кадром, и нашёл себе новое место работы, руководитель может сделать встречное предложение и постараться удержать своего сотрудника.
4. Забрать все положенные компенсации – забрать расчёт и трудовую книжку.
5. Попросить рекомендательное письмо – у работодателя стоит поинтересоваться может ли он написать рекомендательное письмо, с такой же просьбой можно обратиться к коллегам.
6. Не ругаться при увольнении – стоит рассмотреть вариант вынужденного возвращение на прежнее место работы, поэтому не стоит сразу ругаться с руководителем и коллегами.

В любом случае, человек должен вести себя вежливо и адекватно, чтобы зарекомендовать себя как ценный кадр.

Не стоит переставать выполнять свои рабочие обязанности до конца отработки и ругаться с другими рабочими. Это может привести к дисциплинарному взысканию.

Порядок действий руководителя при увольнении работника по собственному желанию

Каждый руководитель привыкает к своему коллективу, а если все сотрудники дружат между собой, да и при этом ещё отлично работают, то это успех любой компании.

Руководитель должен быть компетентен во всех вопросах, в том числе и в вопросах увольнения. Какие шаги нужно предпринять руководителю, если сотрудник принял желание уйти?

Приём заявления

Любой сотрудник, который собрался уволиться с занимаемой должности, должен за 2 недели до увольнения написать соответствующее заявление и подать его руководителю на рассмотрение.

Согласно Трудовому кодексу статье 80, работодатель не может противиться увольнению сотрудника и должен принять заявление.

[box type=»download»] Важно! Иногда бывают спорные ситуации, когда руководитель отказывается принимать заявление, эти действия неправомерны, и как правило, приводят к административной ответственности. Поэтому если рабочий подал заявление, принять его должны сразу, проверить правильно ли написано заявление и какая стоит дата предполагаемого увольнения.[/box]

Если в заявлении все верно, то работодатель подписывает заявление и подготавливает приказ об увольнении, а сотрудник приступает к положенной отработке

Соблюдение сроков

После того как заявление подано, работнику нужно отработать 2 недели. Сроки начинают исчисляться на второй день после того, как заявление подано.

Даже если у работника имеются основания для срочного увольнения, но он не отказывается от 2-недельной отработки, он может продолжить работу, это не нарушит трудовое законодательство.

Когда работник не уходил в положенный ему отпуск, он может сделать это до увольнения, если не собирается получить за это время компенсацию. Работник, отработав положенные 14 дней, уходит в отпуск, после чего считается уволенным.

В период отработки сотрудник должен выполнять все свои обязательства согласно трудовому договору.

Если сотрудник отказался от отпуска и готов продолжить трудиться, уволен он будет в последний день. При этом работодатель должен произвести с ним полный расчёт и отдать трудовую книжку с соответствующей записью.

Если работодатель по каким-то причинам не хочет отдавать документы, это является явным нарушением трудового законодательства.

В такой ситуации сотрудник может подать жалобу в суд.

Если сотрудник не успел сдать вовремя обходной лист или дела, которые ему были поручены, это не является явной причиной для задержки увольнения сотрудника.

Издание приказа

По ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ руководитель обязан подготовить приказ об увольнении.

Согласно этой статье, руководитель должен в день увольнения рабочего:

• Подготовить приказ об увольнении;
• Ознакомить с приказом самого сотрудника;
• Выдать рабочему копию приказа;
• Записать в трудовую книжку;
• Произвести расчёт;
• Отдать трудовую книжку.

Приказ об увольнении

Оформление справки о сумме заработка

В день увольнения, помимо расчёта и трудовой книжки, работодатель выдаёт сотруднику на руки справку о сумме заработка по форме 182н.

Информация о доходах в справке, должна содержать в себе, все полученные выплаты сотрудником за последние 2 года.

Выдаётся справка в обязательном порядке либо в день увольнения, либо в течение 3 дней, если справка была запрошена сотрудником уже после увольнения.

Составляет и оформляет справку 182н бухгалтер организации, после того как она подготовлена, нужно обязательно заверить её подписью и штампом руководителя.

Образец справки о сумме заработка по форме 182н

Направление сведений в ПФР

После увольнения сотрудника и расчёта с ним, работодатель должен отправить последние пенсионные выплаты в ПФР.

Размер выплат, также считается 13% от суммы заработка и компенсации за не отгулянный отпуск. После того, как выплаты были произведены, а это не позднее следующего рабочего дня после даты увольнения, обязательства работодателя считаются полностью оконченными.

Все отношения по поводу отчислений в ПФР регулируются ст. 22 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан делать страховые пенсионные отчисления ежемесячно.

Запись в личной карточке сотрудника

В Трудовом кодексе указано, что работодатель в обязательном порядке должен знакомить сотрудника со всеми записями, которые делаются в его трудовой книжке.

Запись об увольнении делается в графе 11 личной карточки сотрудника. Обязательное условие, то что запись должна точно отображать информацию из приказа об увольнении.

После заполнения, запись заверяется уполномоченным на это лицом, и только потом, сам сотрудник расписывается за ознакомление.

Оформление записки-расчёта о прекращении трудового договора

Расчёт полной зарплаты перед увольнением сотрудника, должен происходить с учётом последнего рабочего дня.

Все суммы рассчитываются согласно внутреннему регламенту и трудовому законодательству.

Расчёт с сотрудником производится в разделе «Записки расчёта при прекращении действий трудового договора при увольнении сотрудника» по форме No Т-61.

[box type=»download»] Важно! Форма No Т-61 заполняется работником отдела кадров организации, а вот расчёт и выплату совершает бухгалтер.[/box]

Работника знакомят со всеми положенными ему выплатами, и при соответствии и отсутствии претензий выдают всю сумму, тем самым рассчитываясь с работником.

Расчёт

Согласно ст. 140 ТК расчёт выдаётся сотруднику в последний день, вместе с трудовой книжкой.

Виды выплат:

• Зарплата;
• Компенсация за отпуск;
• При наличии оснований, выходное пособие.

Все недополученные средства, выплачиваются в день увольнения.

Выдача трудовой книжки

Получение трудовой книжки, является обязательным процессом после увольнения. Руководитель должен подготовить трудовую книжку и оставить в ней запись, согласно ст. 77 ТК. В первой графе ставится дата увольнения, а в последней печать руководителя и его подпись.

Нужно следить, чтобы в трудовой книжке все было заполнено верно и не содержало исправлений.

После того как сотрудник получил расчёт, он должен получить трудовую книжку и расписаться в журнале учёта.

Образец записи в трудовой книжке

Дополнительные документы

При увольнении сотруднику выдают все документы, которые помогут ему устроиться на другую работу.

Согласно ст. 80 ТК, обязательно отдают:

• Медицинскую книжку;
• Трудовую книжку.

Дополнительные документы:

• Договор о приёме на работу;
• Договор о расторжении трудового договора;
• Справки о повышении, переводе на другую должность;
• Копии приказов о выдаче премий и наград;
• Трудовой договор;
• Справка 182н; Справка 2 НДФЛ.

Чтобы все дополнительные документы выдали, сотрудник пишет заявление в отдел кадров.

В заявлении указывает:

• Ф. И. О.;
• Должность;
• Название нужной справки.

Заказать справку можно в любое время после увольнения, но только в течение 1 года.

Преимущества такого формата увольнения для работодателя

Увольнение сотрудника это не всегда приятный процесс, бумажные волокиты, расчёт, заполнение документации.

Преимущества для руководителя:

• Руководитель не может уволить рабочего без веских на то причин, это закреплено в статье 81 ТК, тем не менее если сотрудник сам желает уволиться, препятствовать он этому не может;
• Выходное пособие сотрудникам уволенным по собственному желанию не выплачивается;
• Для увольнения не нужна веская причина, даже если рабочий некомпетентен в своей должности, легче написать заявление по собственной инициативе, чем портить отношения увольнением по статье.

Это основные моменты, почему руководители предпочитают уволить рабочих и избежать дополнительных разбирательств.

Уход с работы по собственному желанию в 2017 году

Уволиться человек может согласно статье 77 ТК, точнее, по собственному решению. Возражать против этого руководитель не может.

Для увольнения человеку достаточно подготовить заявление. Где в причинах указать самостоятельное решение.

На следующий день, начинает считаться время отработки. В это время сотрудник должен выполнять все свои обязанности согласно трудовому договору.

Есть отдельные случаи, когда можно уволиться без отработки:

• Пенсионеры;
• При переезде в другой город;
• При поступлении в высшее учебное заведение;
• При уходе в армию;
• При серьёзном заболевании.

Дата увольнения совпадает с последним днём на работе, когда и производится расчёт, и выдаётся трудовая книжка.

Как встать на биржу труда после увольнения?

Если человек уволился и не успел найти себе новое место работы, он может встать на биржу труда.

Для этого ему понадобится прийти в службу занятости населения и встать там на очередь.

Если по желаемой должности в службе занятости населения будут вакансии, человек может обратиться в эти фирмы для трудоустройства. Если вакансий нет, то человека поставят на биржу.

Документы для биржи труда:

• Паспорт;
• Свидетельство налогоплательщика (ИНН);
• Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС);
• Трудовая книжка;
• Диплом;
• Справка о заработной плате;
• Заявление.

Постановка на биржу, даёт человеку найти работу по специальности и не бегать самостоятельно по организациям.

Даже если работы нет, те, кто стоят на бирже труда получают ежемесячное пособие, равное минимальной оплате труда в регионе.

Действуйте!

Уволиться по собственному желанию не так сложно как кажется:

• Написать заявление на увольнение;
• Отработать положенное время;
• Ознакомиться с приказом на увольнение;
• Получить расчёт;
• Забрать трудовую книжку.

Как видно ничего сложного нет, главное, ничего не забыть при увольнении.