Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия

Такое на первый взгляд легкое дело не раз оборачивается большими проблемами и несет за собой не мало неприятностей. Потому, к этому вопросу стоит подойти очень ответственно, вплоть до обращения к юристу. Но для начала, давайте попробуем сами разобраться во всех тонкостях данного вопроса.

Расстроенный мужчина на скамейке

Дело в том, что любое увольнение работника расторгает любые отношения с работодателем и работником. Когда происходит ликвидация предприятия, происходит сокращение штата, при котором сотрудник может претендовать на некоторые дополнительные надбавки и выплаты, такие как выходное пособие, которое прописано в коллективном договоре, а также плата за неиспользованный отпуск и заработная плата за два месяца вперед.

Что такое ликвидация предприятия?

Итак, ликвидация – это прекращение работы какого-либо предприятия, без права на передачу его в чью-либо собственность. То есть, это полное прекращение трудовых и других обязательств, которые могли быть при работе данного предприятия.

Прекращения работы предприятия возможно в двух случаях:

  1. По решению судебного органа.
  2. По решению самого объекта – хозяина, акционеров и т.д.

В некоторых случаях, ликвидация предприятия становится нежеланным действием, а необходимым:

  1. Если число его участников больше, чем 50 человек, оно должно быть превращено в акционерное общество, иначе в судебном порядке его можно ликвидировать.
  2. Если долгое время остается долг по уставному капиталу, организация или уменьшит сам капитал, или она может быть закрыта.
  3. Если активы меньше чем минимальный размер капитала, который прописан в законе, организация должна быть ликвидирована.

В суде, ликвидировать организацию могут по следующим причинам:

  1. Организуется деятельность, которая запрещена законом РФ.
  2. На деятельность предприятия нет лицензии или не хватает соответствующих документов.
  3. Грубые и постоянные нарушения закона РФ.
  4. Были нарушены условия, прописанные в ГК РФ.

Ликвидация может быть:

После того, как субъект подал дело в арбитражный суд, выговор должен быть вынесен в течение 7 месяцев, а далее, в случае если предприятие признают банкротом, на имущество накладывается арест, а все долги с предприятия списываются.

Подать в суд для признания объекта банкротом могут:

  • сам хозяин фирмы;
  • налоговая инспекция, если в ней числятся неоплаченные долги;
  • банк, если есть кредиты, которые фирма не оплатила;
  • противник, зарегистрированный договором;

Существует точная регламентация звания банкрот. Так, в основном, банкротами признают те фирмы, который имеют долг больше 100 000 рублей и не могут его заплатить в течение 3 месяцев после оглашения решения суда. Но данное условие справедливо для юридических личностей. Для индивидуальных предпринимателей сумма снимается до 50 000 рублей, или же является больше, чем сумма имущества в случае продажи.

Предупреждение работников об увольнении

Согласно закону РФ, хозяин обязан предупредить работников о ликвидации предприятия не позднее чем за два месяца. Стоит отметить, что если работник на время предупреждения находится в отпуске или является нетрудоспособным, данные особенности прописаны в законе РФ, статье 9.

В законе нет четких оснований по поводу того, как обязаны предупреждать сотрудников, но на практике в основном используется два варианта:

  1. Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия – данный метод требует личного ознакомления каждого работника с ним, после того как они прочтут, необходима их подпись под данным документом.
  2. Персональное уведомление для каждого работника, который будет уволен при ликвидации. Данный метод тоже предусматривает подпись каждого увольняемого.

Предупреждение профсоюза

Для того, чтобы уволить работников ликвидации организации, согласие профсоюза не требуется. Работников стоит предупредить заранее до 2 месяцев, также от вас требуется отправление информации в центр занятости.

Согласно закону, собственник должен предупредить профсоюз о ликвидации предприятия, в том числе предоставить список увольняемых и причину, а также категорию работников, которых данный вопрос будет касаться напрямую или косвенно. Но согласно статье 43 КЗоТ их согласие на увольнение не требуется.

Получатся, хозяин фирмы должен в обязательном порядке предоставить профсоюзу сведения за три месяца, но ждать их решения он не обязан. В обязанности собственника входит уведомление каждого работника, а также сбор их подписи о том, что они ознакомлены с данной информацией.

Процедура увольнения

  1. За 3 месяца до ликвидации предприятия предоставить сведения профсоюзу по поводу того, какие сотрудники подлежат увольнению, а также основные сведения о них и их квалификация как работников.
  2. В письменной форме, не позднее чем за 2 месяца предупредить работников о ликвидации, а также взять у них подтверждение в виде подписи под предупреждением.
  3. В это же время направить информацию в службу занятости об увольнении сотрудников в связи с ликвидацией.
  4. Выплата выходного пособия не меньше, чем средний месячный оклад.
  5. В течение 10 дней предоставить список об увольняемых сотрудниках.

Выплата выходных пособий

Оформление выходного пособияСуществует несколько основных выплат, которые выплачиваются или могут выплачиваться работникам:

  1. Заработная плата – в день увольнения сотруднику выплачивают заработанную им плату.
  2. Компенсация по неиспользованному отпуску, а также для детей с детьми.
  3. Выходное пособие – в день, когда работника увольняют фирма должна выплатить сумму компенсации, которая будет составлять не меньше чем средняя заработная плата сотрудника. Стоит обратить внимание, что коллективный договор может предусматривать плату больше чем среднемесячную.

На каждом предприятии существуют работники, которые выплачивают часть своей заработной платы в пользу алиментов. И хоть выходное пособие не является заработной платой, оно тоже предусматривает выплаты в пользу алиментов.

В семейном кодексе РФ есть специальная статья, которая предусматривает перечень видов заработка, из которых следует делать отчисления в пользу алиментов. Правительством Российской Федерации был утвержден данный перечень на содержание несовершеннолетних детей. А потому, входное пособие как вид заработка, тоже предусматривает выплаты в пользу алиментов.

В то же время, существует перечень от доходов родителей, который должен переходить в алименты. В ней указаны все виды выплат, которые осуществляет работодатель. Исключением являются деньги при рождении детей, а также в связи со смертью родных, регистрацией брака, компенсацией в связи с командировкой, переводом или амортизационными расходами.

Именно поэтому, выходное пособие, как и остальные выплаты требует удержания с него алиментов.

В случае, когда организация прекращает свое существование в связи с ликвидацией, она обязаны выплачивать все выходные пособия сроком до нового трудоустройства всех их сотрудников.

Увольнение беременных и директора

Разорвать трудовые отношения с беременными женщинами очень сложно. А потому сделать это можно только в случае полной ликвидации предприятия. То есть в случае, если предприятие не передает никому права собственности или же увольняет весь персонал. Только в такой ситуации могут быть полностью расторгнуты трудовые отношения с девушками, которые являются беременными или находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Достаточно часто в наше время ликвидация компании не означает полное ее закрытие, а лишь смена руководящей верхушки.

Чаще всего сюда относится:

  • директор;
  • главный бухгалтер.

Если ликвидация является добровольной, должна быть специальная комиссия, главой которой чаще всего является директор. Но если закрытие предприятия происходит в связи с банкротством фирмы, временного руководителя назначает суд. В случае слияния по договору, назначение нового директора неизбежно. А потому, увольнение старого не составит труда. При увольнении руководителя, он имеет право на те же выплаты, что и остальные сотрудники.

Лучшие предложения по займам с автоматическим одобрением

Жмите подробнее!

Оставить комментарий

очиститьОтправить