При устройстве на работу есть перечень обязательных документов, которые необходимы на любом предприятии в независимости от его вида деятельности или целевой направленности. Давайте разберемся с обязательными документами.
Список документов
Итак, на любом предприятии нам понадобится:
- Документ, который удостоверяет личность человека (чаще всего паспорт).
- Трудовая книжка, которая в случае приема на работу остается у работодателя. Единственным отличием является работа по совместительству, так как в этом случае трудовая книга находится у основного предпринимателя. И даже в случае, если вы захотите занести вашу работу по совместительству в трудовую, это сможет сделать только ваш основной работодатель. Также стоит помнить, что если вы впервые устраиваетесь на работу, трудовую книгу вам заведут прямо на предприятии.
- Идентификационный код.
- Документ об образовании – данный пункт является обязательным в случае, когда для работы необходимо иметь соответствующую квалификацию, которую могут подтвердить данные документы.
- Военный билет, который показывает на какой стадии находится человек, который устраивается на работу (допризывной, призывной, служивший).
- Справка из медицинского учреждения – данный документ необходим, если на работе есть некоторые ограничения. То есть, если работа может быть противопоказана определенному типу людей или несовершеннолетним.
- Страховой полис – документ является обязательным и необходим к получению.
- Справка про освобождение из мест наказания, если такая имеется.
- 6 фотографий 3 на 4 – обычно они используются для оформлений личного дела, пропусков и т.д.
- Свидетельство о рождении детей, если имеются.
- Заявление о приеме на работу, которое пишется прямо на предприятии.
- Справка с последнего места работы – данный документ требуется далеко не на всех предприятиях.
Данный список составляет основные документы, которые попросят на любом предприятии.
Также, кроме этого, могут попросить:
- Рекомендацию с последнего места работы – некоторые начальники, прежде чем взять к себе нового человека требуют предоставить рекомендации с последнего места работы. Это вполне нормальная практика, которая подразумевает проверку ваших профессиональных и личностных качеств.
- На некоторых местах просят список работ, которые были опубликованы. Нельзя сказать, что данный список является приоритетным при выборе сотрудника. Но он точно играет в этом не последнюю роль;
Помните, что далеко не все документы вправе попросить ваш будущий работодатель.
Так, существует перечень документов, которые работодатель требовать не имеет права:
- документ, который рассказывает о составе семьи;
- справка о принадлежности к какой-либо национальности;
- справка о том, имеется и у субъекта жилая площадь;
- документ, который раскрывает прописка объекта;
Что делать, если работодатель требует предоставить дополнительные документы?
Несомненно, перед тем, как принимать решение следует обдумать, к какой категории относится данный документ.
Если он из раздела необязательных, то вы можете его предоставить, если же из раздела категорических, то как бы ни было сложно отказать, лучше не начинать ваше сотрудничество с данной фирмой на такой ноте. Ведь именно на этом оно может и закончится.
Помните, что отказывать работодателю в каких-либо документах стоит только в самом крайнем случае. В остальных же вариантах стоит подготовить все возможные документы заранее. Ведь, в будущем, это поможет не только сохранить ваше время и деньги, но также покажет вас как целеустремленного и продуманного человека.
[box type=»download»] Из всего перечня документов, есть только один, который может оформить непосредственно работодатель. Данный документ является трудовой книгой и оформляется только в том случае, если сотрудник устраивается на работу в первый раз и это его первый опыт. В таком случае, в течение недели заполняется трудовая книга, которая будет в дальнейшем находиться в организации до увольнения субъекта.[/box]
Прием на работу по совместительству
Чтобы записать подработку в трудовую книгу, необходимо следовать четким инструкциям. Запись должен вносить наниматель с основного места работы, так как именно у него должна хранится трудовая книга. Но, стоит помнить, что запись в трудовую книгу о подработке является необязательной.
Но если вы все же решились на запись работы по совместительству в трудовой книге, то для этого вам понадобится:
- Заявление, которое оформляется в вольной форме на начальника отдела кадров или же своего непосредственного нанимателя, с просьбой внести в трудовую книгу запись о подработке.
- Документ, который подтверждает факт принятия вас на работу. Если смотреть пункт 3.1, то таким документом может быть приказ о приеме вас на работу или же справка из места работы.
Каждый из этих документов должен иметь свои особенности:
- Справка должна содержать название, подразделения, а также должность сотрудника, дату приема и реквизиты документа о приеме на работу
- Копия должна быть подтверждена специальным штампом, должностью, фамилией и подписью кадрового работника, который заверяет документ. Также, должна быть дата и печать отдела кадров. Только после всех этих действий копия может считаться правильной и действительной.
При оформлении подработки, вам необходимо будет иметь при себе такие документы:
- паспорт и его копия;
- документы про образование и их копия;
- копия трудовой книжки – в случае, если работа может быть несовместима с основным видом деятельности;
- справка из основной работы;
Перечень документов для иностранных граждан
Форма договора найма зависит от статуса иностранного работника. Выделяют три формы:
- те, кто пребывает в стране временно по работе;
- те, кто проживает в стране временно;
- те, кто постоянно проживает в стране;
Легче всего принимать на работу человека, который проживает в стране постоянно. Единственное отличие приема их от обычного гражданина РФ заключается в запросе вида на жительство, который обычно выдается на 5 лет, но в последующем может быть продлен.
Также, данные субъекты могут работать без разрешения на работу, но обязательно должны найти работу в регионе, где имеют вид на жительство. Иначе, законных оснований на работу они не имеют.
Прием на работу несовершеннолетних
Перечень документов для несовершеннолетних зависит от их возраста. Так, если ребенку исполнилось 16 лет, он должен дать такие же документы, как и взрослый. В 15 лет – те же документы, плюс справка подтверждающая, что он уже окончил школу, либо его работа не мешает школьным занятиям.
В 14 же лет все обстоит немного иначе. Так как в этом возрасте ребенок является все еще школьником, то требуется согласие одного из родителей или органа опеки на то, что школьник имеет право работать.
Загрузка...
